武漢財務咨詢解答：社�；鶖蛋瓷夏昶骄�工資來定？

　　對于一個公司來說，節省費用就相當于增加收入。

　　武漢財務咨詢解答：社保由稅務局代收

　　社會保險費為什么交由稅務部分統一征收？征收部門變革后，會不會造成繳費負擔大幅增加的情況？

　　武漢財務咨詢告訴你統一征收有利于提高工作效率

　　變革之后，這些都是由稅務局管理

　　1）公司員工參保的人數和工資基數

　　2）公司的人數和公司的實際工資收入和個稅數額

　　如此一來，原來“公司員工人數不等于公司參保人數”和“公司員工的實際工資收入不等于參保技術”這兩個不相等的數據就擺到了稅務局的桌面上。

　　因此，在本次變革之后，不全員繳納社保，不足額繳納社保，就肯定是行不通的了。

　　對于員工來說，不僅是斷了你想要少交社保多拿工資的夢想，更是由于企業人工成本額的整體增加，企業支出的社保費增加了，必然會影響到員工之后工資的上漲幅度。

　　對于為數眾多不按規定的公司來說，必然會導致企業人工成本急劇上升，關門大吉可能成為唯 一選擇。

　　變革前，社保局和稅務局數據存放在兩個系統，彼此信息不透明。

　　1）社保局管理的數據有：公司員工參保的人數和工資基數

　　2）稅務局管理的有：公司的人數和公司的實際工資收入和個稅數額

　　目前企業有的通過偽造數據，有的是不給員工交社保，有的是按照較低的標準繳納，還有一些員工自身不想參加保險，社保局雖然頭疼，但是無計可施，再加上數據未實現共享。

　　舉個例子，雖然你的實際工資每月有8000元，但是企業給你按照3000元的社保下限來給你申報和繳納社保費用，雖然短期來看，你目前到手里的工資會變多，但是長遠來看，你的社保權益是受到損害的，例如你退休后拿到的養老津貼會變少。

　　可是以后，這招恐怕就不行了，要說這可不是換個“人”來收錢的問題。